Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

1. Замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
2. Выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
3. Увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание).

Отдельные категории работников могут привлекаться и к другим дисциплинарным взысканиям. Так, например, работники железнодорожного транспорта РФ также могут привлекаться к другим видам дисциплинарной ответственности, например, машинист - в виде лишения свидетельства на право управления локомотивом и иным подвижным составом на срок до трех месяцев или до года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок; освобождения от занимаемой должности с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621).

Следует иметь в виду, что правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде наложения денежных штрафов трудовое законодательство работодателя не наделяет.

 

 

Информация подготовлена

помощником прокурора г. Александровска Копытовой Е.И.